22 píldoras de RR.HH. en cinco áreas estratégicas.
Cada servicio es una intervención acotada con alcance, plazo, entregables y resultado esperado definidos. Se contratan solos o se combinan dentro de un programa de asesoría más amplio.
Contratar mejor, equivocarse menos.
Procesos profesionales que reducen el costo de cada decisión de incorporación. Desde la definición precisa del rol hasta el acompañamiento del candidato en los primeros 30 días.
"No se trata de cubrir una vacante. Se trata de incorporar a la persona correcta, para el rol correcto, en el momento correcto."
Reclutamiento y selección
Búsqueda profesional para perfiles soft y técnicos, de mando medio a dirección. Con garantía de 60 días.
Ver servicioEvaluaciones psicotécnicas
Decisiones de incorporación, promoción o reubicación con más información. Informe en 72 hs.
Ver servicioInclusión socio-laboral
Programas de inclusión genuinos: diagnóstico, sensibilización, diseño del puesto y acompañamiento.
Ver servicioPrograma Primer Empleo
Incorporación de jóvenes profesionales con mentoría intensiva durante los primeros 6 meses.
Ver servicioEstructura, procesos y criterios claros.
Cuando RR.HH. corre detrás de la urgencia, nunca se vuelve estratégico. Ayudamos a empresas en crecimiento a profesionalizar el área desde adentro, con estructura, procesos y criterios defendibles.
"Donde falta estructura, sobran parches."
Asesoramiento estratégico en RR.HH.
Co-definimos el camino con mirada en el negocio. Asesoría modular por píldoras.
Ver servicioStart Up del área de RR.HH.
Creamos el área desde cero en empresas que crecieron sin estructura formal.
Ver servicioOptimización de procesos
Selección, onboarding, evaluación y comunicación. Cuellos de botella resueltos.
Ver servicioEscalas salariales
Bandas defendibles, comparativos de mercado y reglas claras de movilidad interna.
Ver servicioCompensaciones y beneficios
Esquemas de bonos, beneficios y políticas de revisión alineadas al negocio.
Ver servicioLíderes preparados, equipos alineados.
El crecimiento de una empresa siempre exige un crecimiento paralelo de sus líderes. Formación con foco en el negocio, no en talleres motivacionales sueltos.
"Detrás de muchos problemas de equipo, hay problemas de estructura."
Academia URBANO para Líderes
Formación diseñada para tu empresa, no para un catálogo. Programa modular a medida.
Ver servicioLíderes que conducen, no solo gestionan
Conversaciones difíciles, decisiones de equipo y construcción de confianza.
Ver servicioOnboarding estratégico
Programa de 30/60/90 días que reduce rotación temprana hasta un 50%.
Ver servicioMentoring y coaching ejecutivo
Acompañamiento 1:1 confidencial para directores y mandos medios estratégicos.
Ver servicioBienestar que se ve en productividad.
El bienestar laboral sirve cuando deja de ser cosmético y empieza a impactar en la experiencia real de trabajo. Trabajamos con herramientas concretas que mejoran clima y rendimiento.
"Bienestar sin estructura puede ser apenas un parche lindo."
Diagnóstico de clima laboral
Medimos qué genera el problema. Mapa de riesgo de rotación y plan de acción incluidos.
Ver servicioBienestar integrado al negocio
Programas con lógica dentro de la operación, no actividades desconectadas.
Ver servicioPrevención de Burnout
Gestión del estrés y foco para equipos de alta demanda. Antes que sea tarde.
Ver servicioPausas activas
Rutinas de rendimiento sostenible. Pequeñas intervenciones, gran impacto.
Ver servicioInteligencia emocional
Para equipos con conflictos frecuentes o líderes que necesitan herramientas.
Ver servicioDiagnóstico de carga mental
Anticipá el burnout con datos reales por sector. Mapa de carga por área.
Ver servicioIA aplicada con criterio, no por moda.
No es tecnología: es gestión del cambio con herramientas de IA como contexto. Tres niveles distintos según la madurez del equipo.
"No se trata de que todos sepan usar IA. Se trata de que tu equipo no pierda tres horas al día en tareas que una herramienta resuelve en minutos."
Equipos que nunca usaron IA
Taller práctico, sin tecnicismos. Cada participante sale con 3 aplicaciones concretas para su puesto.
Ver servicio Nivel 2Líderes y mandos medios
Cómo delegar, evaluar y gestionar resistencias. Sale con un protocolo interno de uso de IA.
Ver servicio Nivel 3Área de RR.HH.
IA aplicada a selección, onboarding, comunicación y análisis. 5+ procesos optimizados al cierre.
Ver servicioEmpezamos siempre por diagnóstico.
No vendemos servicios sueltos a la primera reunión. Primero entendemos qué está pasando, después armamos el plan.
Hablar con una consultora →