Reclutamiento y selección de personal
Cubrimos posiciones complejas con criterio, no con apuro. Definimos el perfil real, buscamos en profundidad, evaluamos con rigor y acompañamos al cliente hasta que la persona elegida está integrada al equipo.
- Búsquedas para mando medio a dirección
- Perfiles soft y técnicos
- Evaluación integral de candidatos
- Acompañamiento hasta la integración
Cada error de contratación cuesta meses.
Una mala incorporación no solo cuesta el sueldo: cuesta tiempo de capacitación, daño operativo, ruido en el equipo y meses de retraso en el negocio. La mayoría de los errores de selección no son por falta de candidatos: son por falta de definición precisa del rol y por procesos hechos contra reloj.
"Necesitábamos un gerente de operaciones. Llevábamos seis meses con búsquedas internas que no llegaban a nada. En 28 días lo resolvimos."
— Cliente típico antes de iniciar el servicio
Empresas que se identifican con esto:
- Empresas que no quieren equivocarse en una contratación clave.
- Compañías sin equipo interno especializado en selección de mando medio o dirección.
- Empresas que necesitan profesionalizar sus procesos de búsqueda.
- Sectores con perfiles escasos: tecnología, minería, finanzas.
- Búsquedas confidenciales o ejecutivas.
- Reemplazos críticos donde no hay margen de error.
Proceso de búsqueda completo.
Cada búsqueda incluye desde la definición del perfil hasta el acompañamiento del candidato durante los primeros 30 días. Sin atajos, sin sorpresas.
Definición del perfil
Reunión con dirección y referente del área para definir competencias técnicas, conductuales y de equipo. Documento firmado antes de empezar.
Estrategia de búsqueda
Bases propias, redes profesionales, búsqueda directa y headhunting según la complejidad del perfil.
Evaluación integral
Entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas, referencias laborales y assessment según necesidad.
Terna calificada
Presentamos 3+1 candidatos con informe escrito y de gestión.
Acompañamiento de oferta
Manejamos negociación de oferta, condiciones y cierre con el candidato elegido.
Garantía de búsqueda
Si el candidato se va o no funciona en los primeros 60 días, reabrimos la búsqueda sin costo.
Diagnóstico, plan, intervención y resultado.
Aplicamos el Método Urbano: cuatro fases, sin atajos. Lo que no se diagnostica bien, se interviene mal.
- Semana 1 · Brief: Reunión, perfil escrito, alineación con dirección.
- Semana 2–4 · Búsqueda: Sourcing activo, primeras entrevistas y filtros.
- Semana 4–6 · Evaluación: Entrevistas en profundidad, evaluaciones, referencias.
- Semana 6 · Terna: Presentación al cliente con informe escrito por candidato.
- Semana 7–8 · Cierre: Acompañamiento de oferta y onboarding inicial.
Lo que cambia al hacerlo bien.
Tiempo de cobertura más corto
Promedio de 28 a 45 días para perfiles de mando medio.
Menos rotación temprana
Permanencia +12 meses promedio: 86%.
Decisiones con información
Informe escrito de cada candidato finalista.
Confidencialidad
Búsquedas activas sin exponer al cliente ni a candidatos.
Respaldo técnico
Combinamos con evaluaciones psicotécnicas si la decisión lo amerita.
Garantía real
Si no funciona, reabrimos sin costo.
Lo que suelen preguntarnos.
¿Cuánto demora una búsqueda?
Para perfiles de mando medio, entre 4 y 8 semanas desde el brief hasta el cierre. Búsquedas ejecutivas pueden extenderse hasta 12 semanas.
¿Qué tipos de perfiles cubren?
Trabajamos perfiles soft y técnicos, desde mando medio hasta posiciones de dirección. No cubrimos posiciones de base.
¿Atienden búsquedas confidenciales?
Sí. Es uno de los formatos más frecuentes en posiciones ejecutivas y reemplazos sensibles.
¿Qué incluye la garantía?
Si el candidato elegido se va o no funciona en los primeros 60 días, reabrimos la búsqueda sin costo adicional.
¿Trabajan con honorarios fijos o porcentaje?
Depende del nivel y la complejidad. Lo conversamos en la primera reunión y queda escrito en la propuesta.
30 minutos pueden ordenar muchas cosas.
Sin compromiso. Si vemos que podemos sumar, te proponemos un plan claro. Si no, te decimos por dónde sí.
"Llevábamos seis meses buscando un gerente. Lo resolvieron en 28 días, con criterio y sin presionar la decisión."
— Mariela P. · Directora de Personas