Empresas que ordenaron RR.HH. y vieron el cambio en el negocio.
Trabajamos con compañías de minería, tecnología, finanzas, manufactura, agro e importación. Desde pymes en crecimiento hasta empresas con estructura consolidada que necesitan profesionalizar áreas específicas.
- Minería
- Tecnología
- Finanzas
- Manufactura
- Agro
- Importación
Tres ejemplos concretos.
Por confidencialidad no usamos nombres reales. Pero los desafíos, los plazos y los resultados sí lo son.
Crecieron rápido y RR.HH. quedó atrás
Una operación minera triplicó su dotación en tres años. El área de RR.HH. seguía siendo una persona haciendo todo. Procesos, comunicación y onboarding estaban quebrados.
Start Up del área, definición de procesos clave, escalas salariales y onboarding nuevo.
5 meses por píldoras consecutivas.
–34% de rotación en los primeros 90 días. Área con estructura propia y manuales operativos.
Líderes técnicos sin herramientas de gestión
Una empresa de software promovió a sus mejores desarrolladores a roles de liderazgo. La rotación de equipos subió. Los líderes no tenían herramientas para gestionar personas.
Programa de capacitación en liderazgo, mentoring para los nuevos team leads y diagnóstico de clima.
4 meses, 3 píldoras combinadas.
NPS interno de líderes pasó de 12 a 47. Rotación bajó 22% en seis meses.
Necesitaban profesionalizar selección
Una empresa familiar contrataba por referencia y se equivocaba seguido. Cada error costaba meses de capacitación y daño operativo.
Reclutamiento y selección externo, evaluaciones psicotécnicas y manual de descripciones de puesto.
Acompañamiento continuo, 12 meses.
Tiempo de cobertura promedio: 28 días. Permanencia +12 meses: 86%.
Lo que dicen los que confían en nosotros.
"Llegamos con un problema de rotación que no entendíamos. Salimos con un plan, métricas y un equipo de RR.HH. profesionalizado."
"Lo que más valoramos es la frontalidad. Nos dijeron lo que nadie nos había dicho antes y eso destrabó decisiones que veníamos postergando."
"El formato de píldoras nos cambió la cabeza. Sabíamos exactamente qué se trabajaba, en cuánto tiempo y qué resultado esperar."
Empezá con una conversación de 30 minutos.
Sin compromiso. Si vemos que podemos sumar, te proponemos un plan.
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