Recursos Humanos para PYMES
La asesoría de recursos humanos para PYMES puede colaborar en la profesionalización de la organización, aportando objetividad y buenas prácticas de gestión efectiva.
¿Qué es un Consultor de Recursos Humanos?
Es un profesional que ofrece servicios especializados en el área de recursos humanos, por esta razón gestionan y administran todo lo relacionado con la selección de personal, evaluación y capacitación, a fin de que las empresas que solicitan su asesoría cuenten con el personal adecuado a sus necesidades laborales, sin tener que ocuparse directamente de eso.
¿Te gustaria la asesoría correcta en RRHH para PyMES y conocer las herramientas que vas a necesitar para el crecimiento de tu empresa?
En Argentina, las PyMES representan una parte importante en la cadena productiva nacional. Tanto en el sector industrial como en el comercial, los trabajadores empleados por las PyME representan el 42% de la masa laboral total en términos formales
¿Qué servicios te puede ofrecer un consultor de RRHH para PYMES?
Apoyo externo para contribuir al logro de los objetivos de la organización.
Las Pymes a diferencia de las grandes empresas están limitadas en sus posibilidades de generar una gran estructura para todos los procesos de recursos humanos, sin embargo, tienen necesidad de gestionar a su personal, independientemente de que exista un área en particular dedicada a estos procesos.
EMPLEO
Reclutamiento y selección, contratación e inducción.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Formalización de contratos, gestión de nóminas y seguros sociales, control de los derechos y deberes de los trabajadores, control de asistencia y liquidación de sueldos.
DESARROLLO
Capacitación y formación de los trabajadores, establecer planes de carrera y motivación. Evaluar el potencial del personal y el desempeño de tareas, estudiar el clima laboral y alcanzar eficiencia en los procesos.
RELACIONES LABORALES
Gestión profesional para mejorar las relaciones entre trabajadores y representantes de la organización, clima laboral (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales, etc)
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Desarrollo de compensaciones y beneficios (sueldos, salarios, prestaciones) como gratificación a los empleados por su labor.
SEGURIDAD E HIGIENE
Reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud.
Importancia del consultor de Recursos Humanos para PYMES
El asesor de recursos humano dentro de una pyme busca entender y cuidar del personal, al mismo tiempo que optimiza para el crecimiento de la organización.
Los consultores tienen una gran importancia para las empresas, pues la asesoría que ofrecen este tipo de profesionales ayuda en gran medida a mantener el control de sus operaciones, generar estrategias para mejorar sus procedimientos, organizar la estructura para que esta funcione de manera efectiva e impulsar al crecimiento y desarrollo del negocio reduciendo costos laborales.
Los consultores Pymes están especializados en el área y saben cómo solucionar y que planes deben ejecutar para el desarrollo de la organización, por lo que siempre tienen una buena opinión del mercado y tendencias innovadoras.
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Desde hace varios años hemos apoyado a pequeñas y medianas empresas a fortalecer su crecimiento y desarrollo, de acuerdo a las caracteristicas y necesidades del mercado laboral en el que figuran.
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