Compensaciones y beneficios
¿Qué significa compensaciones y beneficios?
La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el empleado por su trabajo sea la adecuada.
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
Importancia de las compensaciones y beneficios
Actualmente la compensación incluye el campo de los incentivos o beneficios, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de obtener mejores resultados:
- No afectar la productividad de la organización.
- Evitar el deterioro en la calidad del entorno laboral.
- Aumentar el desempeño y disminuir el nivel de quejas.
- Conducir a los empleados a apreciar y sentir valor por su trabajo.
- Disminuir el ausentismo y prevenir la disconformidad de los empleados.
Cuando crece la alta falta de satisfacción puede conducir a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a pérdida de la rentabilidad y competitividad de la organización, por eso es importante encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa.
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Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida del empleado y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de Recursos Humanos.
¿Cuáles son las compensaciones y beneficios de una empresa?
Plan de compensaciones y servicios de una empresa.
Posicionamiento competitivo en el mercado que operamos.
A corto y largo plazo de acuerdo a los resultados de la compañia.
Eficientes financieramente, enfocados en la gente y con estándares de calidad.
Compensaciones y beneficios para empleados
- Remuneración (salario bruto)
- Bonificación por desempeño
- Licencias adicionales (Ej.: extensión de licencia por maternidad / paternidad)
- Celular
- Estacionamiento
- Idiomas
- Automóvil
- Almuerzos
- Tarjetas
- Préstamos
- Productos de la empresa
- Seguro de vida
- Horario Flexible y Home Office
- Vacaciones adicionales
- Reintegro por km
- Becas Uniforme Kit Escolar
- Transporte
- Gimnasio
- Asignación de vivienda
- Guarderia
- Planes de retiro
- Asistencia médica
- Regalos / Canasta de fin de año
