¿Qué es un Líder?

Líder es la persona que eligen por sus capacidades, para guiar por el camino más adecuado a un grupo de individuos con diferentes talentos, a fin de cumplir de la mejor manera sus responsabilidades. Por lo tanto, su importancia radica en que debe motivar, dar el ejemplo, escuchar las diferentes opiniones de todos sus compañeros de trabajo para mantener un ambiente laboral armónico y alcanzar los objetivos de la empresa.

¿Qué es un Equipo de trabajo?

Un grupo de personas que se organizan y trabajan de manera coordinada para lograr un fin común, se llama trabajo en equipo. Estos resultados se pueden obtener de forma más rápida cuando existe un liderazgo dentro del equipo.

Este tipo de liderazgo centra su autoridad en el jefe, director o gerente de la organización, además es quien mantiene toda la autoridad y la responsabilidad. Lo que trae como consecuencia que la toma de decisiones sea ejecutado por el más alto directivo, sin consultar a sus subordinados.

La representación de este tipo de líderes autocráticos se encuentra  en las organizaciones lineales, donde está marcada claramente una línea de división en los poderes entre líderes y seguidores. Como por ejemplo la iglesia católica y las fuerzas armadas.

De acuerdo, con el esquema de trabajo de este tipo de líderes, que consiste en tomar las decisiones y comunicarlas al resto de la organización, trae como resultado un ambiente laboral inflexible y cerrado a otros puntos de vistas, lo que ha generado en la actualidad la búsqueda e integración de otros tipos de líderes en los equipos de trabajo.

El estilo de liderazgo democrático radica en el que los integrantes de la empresa son involucrados en el proceso de toma de decisiones, el líder acepta la contribución de los empleados para alcanzar las metas y lograr los objetivos empresariales, sin dejar de existir una responsabilidad sobre el líder, caso contrario del modelo o líderes autocráticos.

La principal característica de este modelo es el canal abierto de comunicación, por lo tanto todas las voces son escuchadas con independencia de cargos. Lo que facilita a los líderes la integración de los grupos de trabajo o proyectos y poder delegar su autoridad en diferentes áreas.

Laissez-fair es una palabra francesa que significa “dejar hacer”. Este tipo de liderazgo es único en su tipo, puesto que permite a sus subordinados o colaboradores tener autonomía en la toma de decisiones. Previo a esto,  los líderes le suministran la información y recursos necesarios para realizar su trabajo, para lograr que los líderes intervengan sólo cuando alguno de ellos lo soliciten.

Este modelo de líder es un contraste del modelo autocrático. El éxito de este modelo radica en que los lideres deben estar completamente seguros en que el grupo que guían son personas con mucho profesionalismo o que conocen y dominan muy bien  su trabajo y que por lo tanto pueden dejarles a ellos la responsabilidad de tomar decisiones delicadas; al dejarlos trabajar solos genera un alto nivel de motivación entre su gente.