Programa Primer Empleo
Diseñamos el programa de ingreso de jóvenes a la empresa: desde la búsqueda hasta el acompañamiento durante los primeros 6 meses. Formar talento desde adentro es la inversión más rentable que puede hacer una compañía.
- Selección de jóvenes profesionales
- Onboarding intensivo
- Mentoría durante 6 meses
- Seguimiento de evolución
Los jóvenes que ingresan se van rápido.
La rotación temprana en jóvenes profesionales es el principal problema de muchos programas de jóvenes profesionales. No se van por sueldo: se van por falta de claridad, por mala gestión del primer líder o por no sentir que hay proyección. Todo eso se diseña.
"Incorporábamos jóvenes y a los seis meses no quedaba ninguno. Ahora tenemos retención del 80% al año."
— Cliente típico antes de iniciar el servicio
Empresas que se identifican con esto:
- Empresas que quieren incorporar jóvenes profesionales sostenidamente.
- Compañías con programas de pasantías que quieren formalizar.
- Organizaciones con planes de carrera para jóvenes.
- Empresas con alta rotación temprana en posiciones de base.
- Sectores que necesitan formar talento técnico desde adentro.
- Compañías con foco en sustentabilidad del talento.
Programa estructurado para los primeros 6 meses.
No solo es seleccionar bien. Es diseñar la experiencia completa para que el joven se quede, crezca y aporte.
Diseño del programa
Definición de puestos, plan de carrera, mentores y métricas.
Búsqueda y selección
Reclutamiento en universidades y redes profesionales jóvenes.
Evaluación de potencial
Assessment para identificar perfiles con mayor proyección.
Onboarding intensivo
Plan de inducción de 30 días estructurado.
Mentoría 1:1
Acompañamiento quincenal durante los primeros 6 meses.
Seguimiento de evolución
Métricas de adaptación, integración y desempeño.
Diagnóstico, plan, intervención y resultado.
Aplicamos el Método Urbano: cuatro fases, sin atajos. Lo que no se diagnostica bien, se interviene mal.
- Mes 1 · Diseño: Estructura del programa y plan de carrera.
- Mes 2–3 · Selección: Búsqueda, evaluación y elección de candidatos.
- Mes 4 · Ingreso: Onboarding intensivo y arranque del programa.
- Mes 4–9 · Acompañamiento: Mentoría, seguimiento y métricas.
Lo que cambia al hacerlo bien.
Retención temprana mucho mayor
Promedio del 80% de permanencia al año.
Formación de talento desde adentro
Jóvenes formados con la cultura y los criterios de la empresa.
Renovación del equipo
Mirada fresca y energía nueva.
Marca empleadora fortalecida
Las empresas que forman jóvenes atraen más talento.
Mentores internos desarrollados
El programa también forma a los líderes que mentorean.
Métricas claras
Sabés en qué punto está cada joven cada mes.
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué edad tienen los candidatos?
Habitualmente entre 21 y 28 años, recién recibidos o con primer experiencia laboral.
¿Hace falta tener un plan de carrera previo?
No. Lo diseñamos como parte del programa.
¿Cuántos jóvenes se pueden incorporar a la vez?
Trabajamos camadas de 4 a 20 jóvenes según el tamaño de la empresa.
¿Qué pasa con los que no funcionan?
En los primeros 90 días hay revisión. Si el ajuste no se da, hacemos un cierre cuidado.
¿Se puede combinar con pasantías?
Sí. Muchas empresas lo usan como puente para convertir pasantes en empleados efectivos.
30 minutos pueden ordenar muchas cosas.
Sin compromiso. Si vemos que podemos sumar, te proponemos un plan claro. Si no, te decimos por dónde sí.
"Pasamos de incorporar 10 jóvenes y perder 8 al año, a incorporar 10 y quedarnos con 8 al año. Cambió todo."
— Pablo R. · Director de Operaciones