Evaluaciones psicotécnicas laborales
Aportamos información profesional para decisiones de incorporación, promoción o reubicación. No reemplazamos al criterio del cliente: lo enriquecemos con datos objetivos sobre potencial, encaje y riesgos.
- Informe escrito y devolución oral
- Batería de tests validados
- Entrega en 72 horas
- Confidencialidad garantizada
Decidir personas sin información completa es caro.
Las entrevistas dan una foto. Las referencias dan otra. Pero hay aspectos del candidato — perfil cognitivo, estilo de liderazgo, manejo del estrés, encaje cultural — que solo se ven con herramientas profesionales aplicadas con criterio.
"Estábamos por promover a un técnico a líder. La evaluación nos mostró que el problema iba a ser otro. Cambiamos el plan."
— Cliente típico antes de iniciar el servicio
Empresas que se identifican con esto:
- Empresas que están por incorporar a un perfil clave.
- Compañías que evalúan promociones internas a roles de liderazgo.
- Procesos de reubicación o reestructuración de equipos.
- Búsquedas con candidatos finalistas muy parejos.
- Roles de alta exposición o decisión.
- Posiciones críticas para la operación.
Evaluación profesional con devolución útil.
No entregamos un PDF y desaparecemos. La devolución es lo más importante: explicamos qué significa cada hallazgo y qué implica para la decisión.
Batería de tests validados
Aptitudes cognitivas, personalidad, estilo de liderazgo, motivación, manejo de estrés.
Entrevista psicológica laboral
Profundizamos en historia profesional, motivaciones y proyección.
Informe escrito profesional
Estructura clara: fortalezas, áreas de desarrollo, encaje y recomendaciones.
Devolución oral al cliente
Reunión para explicar el informe y responder preguntas operativas.
Entrega en 72 horas
Procesos rápidos sin perder calidad de análisis.
Confidencialidad
Manejamos la información bajo protocolos profesionales y éticos.
Diagnóstico, plan, intervención y resultado.
Aplicamos el Método Urbano: cuatro fases, sin atajos. Lo que no se diagnostica bien, se interviene mal.
- Día 1 · Coordinación: Recibimos brief del rol y coordinamos con el candidato.
- Día 2 · Evaluación: Tests + entrevista en una sola sesión (3 a 4 horas).
- Día 3–4 · Análisis: Procesamos resultados y elaboramos informe escrito.
- Día 4 · Entrega: Informe + devolución oral con el cliente.
Lo que cambia al hacerlo bien.
Decisiones con menos riesgo
Información que no aparece en CV ni entrevistas.
Diferenciación de finalistas
Cuando dos candidatos están muy parejos, el psicotécnico ordena.
Promociones internas más certeras
Evita ascender a roles que no son los adecuados.
Profesionalización del proceso
Trazabilidad y respaldo profesional de la decisión.
Devolución útil
No es un PDF más: es información operativa para decidir.
Rapidez
72 horas desde la evaluación hasta el informe entregado.
Lo que suelen preguntarnos.
¿En qué formato se hace la evaluación?
Presencial u online según la ubicación. La calidad del análisis no cambia.
¿El candidato recibe el informe?
Si el cliente lo solicita y el candidato lo acepta, se hace devolución al candidato. Es una buena práctica.
¿Qué tests aplican?
Batería ajustada al rol: aptitudes cognitivas, personalidad, liderazgo, motivación, según necesidad.
¿Sirve para procesos masivos?
Sí. Ajustamos el alcance del informe según volumen y nivel del proceso.
¿Quién firma los informes?
Profesionales de psicología matriculados, con experiencia en contextos laborales.
30 minutos pueden ordenar muchas cosas.
Sin compromiso. Si vemos que podemos sumar, te proponemos un plan claro. Si no, te decimos por dónde sí.
"La evaluación nos cambió la decisión. Habíamos elegido al candidato más extrovertido y resulta que no era el que necesitábamos."
— Andrea S. · Gerenta General