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Mentoring: qué es y beneficios

Practica que tiene como objetivo el desarrollo de conocimientos para el aprendizaje, en el cual la persona con mayor experiencia, el mentor, colabora con el mentee en el desarrollo de sus capacidades.

¿Qué es Mentoring?

El mentoring es ayudar a aprender, es la relación que existe donde una persona con experiencia (el mentor) asiste a otra (el mentee) como guía para el desarrollo de conocimiento y habilidades específicas.

“La diferencia entre el cambio por accidente y el cambio a través de un sistema es equivalente a la diferencia entre el fuego y una lampara: ambos generan luz, pero el primero es peligroso y poco confiable, mientras la segunda opción es relativamente segura, dirigida y accesible”.

 The leader as a coach, Personnel decisions Int.

¿Cuáles son las etapas del mentoring?

Definir alcances y objetivos entre el mentor y el mentee para un fin en común. 

Construir la relación entre mentor y mentee.

Intercambiar información y fijar metas.

Definir los trabajos y acciones para lograr metas.

 Evaluación del programa y planificación del próximo desafío.

¿Cuál es la función de un mentor?

Mentor es la persona que guía, aconseja, enseña y ayuda en el desarrollo de habilidades y capacidades a otra persona, basándose en su experiencia como resultado de un contacto personal, perspectiva, visión de futuro, consejos a partir de una relación de confianza originada en su identidad profesional y / o personal.

 

Los mentores al transferir sus experiencias, están a su vez aprendiendo y contribuyendo a cocrear el aprendizaje.

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Beneficios del Mentoring

Los programas de mentoring están caracterizados por la búsqueda de amplios beneficios para el mentee, entre ellos:

  •  El mentor brinda un canal para transferir conocimientos de los profesionales más experimentados a aquellos con menos experiencia.
  •  Mejora el desempeño y productividad de los empleados.
  •  Mejora la capacidad y habilidades gracias al desarrollo de competencias y la adquisición de conocimiento.
  • Genera mayor autoconfianza y seguridad.
  • Invita a conseguir metas de forma más eficiente.
  • Logra desarrollar una visión más global y estratégica.
  • Incrementa la autoconfianza, influencia, liderazgo y autocontrol.
  • Acelera los procesos de cambio que constantemente se dan dentro de las empresas, permitiendo una mayor adaptación a nuevos retos y demandas.

Mentoring en la empresa

El mentoring como ya venimos mencionando es una técnica fortalecedora de conocimientos de mentor a aprendiz (mentee), cada día se suman más empresas aplicando mentoring para retener a sus empleados valiosos, para desarrollar líderes de equipo, incluir nuevos empleados o aumentar la productividad de la organización. 

 

Algunas de las prácticas a tomar en cuenta son:

  1. Definir los objetivos.
  2. Definir el proceso y selección, clasificar como organizar la mentoría (grupal, parejas) y quienes son las personas calificadas para el proceso.
  3. Capacitaciones a ejecutar.
  4. Informar correctamente a los participantes.

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* Los textos utilizados para este blogpost son recursos bibliograficos de Sebastian PendinoAdriana Carel y Paula Molinari

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