Mentoring
Bienvenid@ hoy queremos compartir con vos la guía para que en pocos pasos logrés comenzar el proceso de mentoring ¿Suena interesante? te confesamos que esta ¡increible!
Tipos de mentoring
El mentoring evoluciona y se adapta a las necesidades, las personas y las organizaciones.
Informal
- Voluntario, personal y enfocado a las necesidades del mentee.
- Mentor y mentee aceptan roles de dar y recibir.
- Depende de las competencias del mentor.
- El mentor es el guía.
Situacional
- Episodio aislado, casual y creativo.
- Responde a la necesidad de una situación especifica.
- Es originada por el mentor.
- El mentee es reponsableen hacer uso de lo aprendido.
Formal
- Institucionalizado, relaciòn de desarrollo y medible a largo plazo.
- Generado por la institución.
- Focalizado en cumplir los objetivos.
- Metodo para generar desarrollo, productividad y valores.
¿Quién puede ser mentor?
Identificando diferentes relaciones para atender las necesidades y objetivos.
Tradicional
El mentor suele ser un ejecutivo o directivo de experiencia sin relación de jerarquia con el mentee.
EJ. Un proceso de ingreso a nuevos profesionales.
De Pares
Personas con roles similares pueden nutrirse de la experiencia de sus compañeros.
EJ. Cuando se necesita aprender un tema con rapidez sobre un área o fortalecer el modelo de liderazgo.
Grupal
El mentor trabaja en alcance grupal,con un grupo de trabajo por un objetivo común.
EJ. Para acompañar un cambio o transición en la organización o reforzar las habilidades del equipo.
Cross
Se da entre 2 o más empresas donde cada una aporta un grupo de mentores y mentee.
EJ. Intercambio de experiencias y culturas empresariales para ampliar conocimientos.
Micro
Orientación rápida, puntual y precisa.
EJ. Consejos y feedback en forma de tuit o post.
Anónimo
Suele ser un profesional con experiencia, se da a través de plataformas online, donde el mente emite preguntas y el mentor anónimo contesta generando reflexión.
EJ. Sesiones de trabajo contratadas por la empresa como servicio de mentoring para su equipo.
Inverso
El mentor es un joven (mileniall) mentorea a un ejecutivo o directivo.
EJ. Enseñar el uso de redes sociales para conectarse con clientes.
¿Lograste identificar Quién puede ser mentor?
entonces seguí ↓↓↓
UN MENTOR…
➤ Guia paso a paso basado en su experiencia.
➤ Ayuda a orientar.
➤ Es una fuente motivación y reconocimiento.
➤ Da valor a las equivocaciones.
➤ Propone ideas para innovar.
➤ Redirecciona a la meta.
➤ No emite dictámenes.
➤ No soluciona problemas.
➤ Da feedback.
¿Habilidades de mentor?
Descargá la plantilla para conocer las caracteristicas y aprender a identificar el perfil de mentor
Páginas
“A todo hombre le es concedido conocerse a sí mismo y meditar sabiamente.”
Heráclito de Efeso
¿Qué considerar para una sesión de mentoring?
Pasos para formalizar el proceso reconociendo el valor del SABER HACER.
Herramientas para un mentor
Plantilla para organizar tus primeras sesiones de mentoring
* Los textos utilizados para este blogpost son recursos bibliograficos de Sebastian Pendino – Adriana Carel y Paula Molinari
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