El Curriculum Vitae en un documento donde se describe de forma resumida, los datos personales, información académica, experiencia laboral, así como resaltar las competencias, aptitudes y fortalezas, de una persona. Lo primero que se hace al comenzar un proceso de selección es la revisión del Currículum de los aspirantes, por eso debe ser exhaustivo, concreto y honesto.

En general se quiere que el Curriculum vitae resalte entre los demás y se escoge un tipo de letra original o difícil de leer, muchas veces lo sencillo puede ser complejo, elaborar el Curriculum Vitae con letra sencilla es la mejor opción.

Muchas veces se presentan antes las manos del reclutador Hojas de vida difíciles de leer  y extensos en la información plasmada no encuentran lo que buscan, por lo tanto, debe ser lo más claro y conciso posible.

Cometer errores ortográficos, aunque sea de forma inconsciente trae como consecuencia que el mensaje que le llega al reclutador o personal encargado de evaluar los Curriculum vitae no sea el indicado.

Leer el Curriculum Vitae detenidamente varias veces y corregirlo antes de enviarlo es indispensable, que sea prolijo en todo aspecto de redacción, gramática y contenido.

Así como la buena ortografía, hay que estar muy atentos al escribir correctamente los diferentes medios donde te puedan contactar, esto incluye números de teléfono (local o celular), email, redes sociales en general. 

El Curriculum Vitae puede ser el seleccionado y el reclutador intentará hacer contacto.

Al momento de pre-seleccionar el cv de un candidato, el reclutador solo dispone de breves minutos para tomar en cuenta la experiencia laboral. Por esta razón, describir detalladamente los logros alcanzados durante un proyecto o periodo determinado, así como el cargo que se ocupó, harán un Curriculum vitae más interesante al momento de ser evaluado. 

Sin embargo, existe información y palabras claves que se relacionan con el puesto del trabajo ofertado y facilitan la ubicación del mismo, que los buscadores de empleo no incluyen. Por tal  motivo nunca son tomados en cuenta.

En ocasiones se reciben ofertas de trabajo de un momento a otro de forma inesperada, esto hace que la persona envíe el Curriculum vitae con premura y muchas veces sin revisarlo antes de enviarlo. 

Trayendo como consecuencia que se envíe con información desactualizada, bien sea de algún dato personal, información académica, experiencia laboral o alguna novedad que era necesaria incluirla.

Realmente no existe una regla donde se indique la cantidad de hojas que debe llevar un Curriculum, algunos expertos explican que en dos páginas es suficiente para describir toda la información necesaria. Aunque si se requiere de una tercera página para incluir información que se considera importante debe agregarse.

Un ejemplo claro de estas incoherencia es cuando; la experiencia laboral es de vendedor en una tienda y cursa estudio en Ciencias Sociales, pero la vacante al cual aspira es en el área de contabilidad ciertamente el trabajar en una tienda es una experiencia laboral, pero no está relacionada con la preparación académica y menos con los cargos vacantes que oferta la empresa. 

Si se desea incluir la experiencia laboral durante el tiempo de estudiante, describa los más resaltantes de una manera concisa y relacionada con la profesión.

Por lo general, se tiene dos o más modelos de Curriculum vitae, es aconsejable tener un solo tipo o versión que sea atractiva y fácil de leer para el reclutador. Esto ahorra tiempo, ya que se puede tener actualizado y se evita mandar el Curriculum no modificado.

Es importante considerar que los cvs tengan formato word y/o pdf, que son los formatos más solicitados y prácticos al momento de dar ingreso en las bases de datos de la empresas y/o consultoras.

Colocar solo el nombre de las empresas donde se ha desarrollado profesionalmente muchas veces deja un vacío de información, debido a que por lo general no son reconocidas.

Escribir una pequeña reseña de la empresa, a que se dedica, las fortalezas o los logros que alcanzó en un periodo determinado, esto ayuda a las personas encargadas de seleccionar al personal a tener una idea más clara de la experiencia laboral y donde el aspirante se ha venido formando profesionalmente en los últimos años.

Aunque el formato interno de la hoja de Vida o Curriculum Vitae siempre es el mismo, evitar enviar o entregar uno que sea muy clásico, por lo que se debe elaborar un Curriculum llamativo, creativo, discreto y agradable a la vista, sin exagerar para no cambiar la perspectiva del mismo, el cual es darse a conocer en el campo laboral.

En resumen, estos son algunos de los errores más comunes que se comente al momento de elaborar un Curriculum vitae, hay que resaltar que pueden existir otros tipos de errores como el no explicar de forma clara y precisa los objetivos del aspirante como profesional, no describir en detalle los logros o metas alcanzadas en empleos anteriores o colocar información no relacionada con el empleo solicitado